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        因此，一旦唐金跳槽，对医院将会造成巨大的损失。

        除非做出特别出格的事情，管理人员不会对唐金的想法或者行为过多干涉。

        在华国尽管也有类似的情况，行政部门对科室主任没有太强大的管控力。

        但医生或许会敷衍行政人员，但对医院的忠诚度还是比较高。

        虽然拿到了正高职称，编制可有可无，但医生对医院有很强的归属感。

        这是文化带来的差异。

        上司名叫汤姆森，他从桌上拿起一份中文报纸，扔在了唐金的面前。

        “这是你干的好事。你现在成为家喻户晓的名人了。”

        唐金拿起中文报纸，入目全部都是方块字，但配图正是自己。

        “我不明白你的意思！”

        “你在华国拒绝救治脑瘤男孩的新闻已经传到国内。从昨天晚上开始，医院的网站就被人攻击。官方在社交媒体的账号评论全部都是围绕你。他们骂你是捞金的混蛋。”

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